東京の税理士かわぐちです。
４月から続いていた繁忙期もようやく終わって一息ついていますが、気が付いたら世間では夏休みの話題で盛り上がっているようです。ちなみに弊社は暦どおり従業員には夏休みを取って頂きますが、税理士だけは通常どおり仕事をする事になりそうです。
平成２１年に独立開業して４年が経過しようとしていますが、正直まともに夏休みを取った記憶がありません。会計事務所の所長として一人前と認められる基準って、所長税理士が暦どおり休みを取れるようになる事なのかも知れません。
ちなみに、今月から１人ハローワーク経由で職員を採用したのですが、この方が非常に優秀な事もあって、ある程度溜まっている仕事を消化する事が出来れば週に１日は必ず休みを取る事が出来るようになりそうなので、何とか早く休めるように体制を整えたいですね。
ただ１つ悩みがあって、従業員がこの数か月間で急激に増えたことから、今後所内業務をどのように進めるか、そしてミスが極力発生しないようにするにはどうすれば良いか、この点について悩んでしまいます。
人が関わる仕事ですので１００％満足できる事はないと思いますが、それでもなるべく１００％満足のいく結果を求めていきたいと思っているので、仕事が落ち着いている会計事務所の夏休み期間中に、今後の会計事務所内部の業務プロセスなどについてゼロから考え直してみたいと思います。
